採用企業の皆さまへ
人材育成と採用を同時に解決する、新しい仕組み
外国人日本語人材の採用をもっとスマートに
自社専用人材ファーム「J-Bridge」とは？
“採用前に人材を育てて見極められる” ——
J-Bridgeは、日本語と御社企業文化を事前教育した外国人材との低リスクで効果的なマッチングを実現する、
3ヶ月集中型の人材育成・採用プログラムです。
J-Bridgeが選ばれる理由
- 成果報酬なし — 人材紹介費用を大幅削減
- 3ヶ月間の日本語・ビジネスマナー研修を事前実施
- 採用前に人材の姿勢・スキルを確認可能
- 高い定着率と安心感
導入メリット
- 採用コストの削減（90〜150万円 → 一人25万円）
- 教育コストを事前吸収
- グローバル展開・インバウンド対応の即戦力人材
| J-Bridgeが選ばれる理由 | 一般的な求人サービス | J-Bridge |
|---|---|---|
| 成果報酬 | 年収の30%程度（例：90万〜） | なし |
| 教育コスト | 採用後に発生 | 事前に育成済 |
| 人材の質 | 書類＋面接で判断 | レッスンで人柄・姿勢を確認 |
| ミスマッチ | 採用後で発覚 | 採用前に見極め可能 |
| 費用総額 | 90〜150万円以上も | 一人25万円（3ヶ月レッスン料込み） |
| コース詳細（受講型マッチング） | |
| 期間 | 3ヶ月 |
| 内容 |
|
| 提供形式 | オンライン（Zoom） |
| 進捗確認 | オンライン管理画面で受講状況やコーチのフィードバックを閲覧可 |
導入の流れ
こんな企業におすすめ
- ✅ 外国人採用をしたいが、日本語レベルが心配
- ✅ 社風に合うか事前に見極めたい
- ✅ 高額な人材紹介費用を抑えたい
- ✅ 海外拠点やインバウンド対応に即戦力が欲しい